A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MAGYARÁZATA (2023)

A szakkönyv közel négy évvel ezelőtti kiadása óta is annyi változás történt a szabályozásban, ami már nem hagyható írott (!) szó nélkül. Ez vezetett kézikönyvünk hatodik kiadásához. A néhány törvényi bekezdést érintő változás után ugyanis két EU irányelv jogharmonizációs követelményeinek a Munka Törvénykönyvébe (Mt.) történő „átültetése” a munkajogi kódex életbelépése óta a legnagyobb terjedelmű módosításhoz vezetett.

 

A munkajogi kódex különös háttérjogszabálya, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) ugyancsak változott. Hogy folytassuk a sort, a nem módosult jogi normák megértéséhez is mellőzhetetlen tudásforrása a szerzőknek a folyamatosan gyarapodó ítélkezési gyakorlat, továbbá az ügyvédi és oktatói munkájuk során szerzett, a jog magyarázatát segítő tapasztalat. Könyvünkkel segítünk az Olvasónak az alkalmazkodáshoz szükséges tudást aktualizálni, megszerezni.

 

A kötetben, az Mt. mellett, a munkaviszony tekintetében is alkalmazandó polgári jogi jogintézményekhez kapcsolódóan az Olvasó megtalálja a Ptk. szövegét és magyarázatát is. Így a felmerülő munkajogi kérdéseknél nyomban megállapítható, hogy van-e polgári jogi vonatkozása a válasznak, és amennyiben igen, máris megjelenik az Mt. mellett a Ptk. érintett rendelkezése, a kapcsolódó kommentárral együtt.

 

Mivel az Mt. nagy mozgásteret biztosít a rendelkezéseitől való eltéréshez, a törvényszöveg megértésével még nem ismerjük teljeskörűen a jogi lehetőségeinket. A törvény Második (A munkaviszony) és Harmadik (A munkaügyi kapcsolatok) Részében foglaltaktól a kollektív szerződés - általános szabályként - két irányban eltérve, a munkavállaló, valamint a munkaügyi kapcsolatok alanyai javára, de hátrányára is megállapíthat rendelkezéseket. A munkaszerződésre vonatkozó általános rendelkezés szerint a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el a munkaviszony szabályaitól.

 

A kötet adatai:

Formátum: B/5

Kötés: puhatáblás

Megjelenés éve: 2023

Terjedelem: 574 oldal

 

Tartalom:

 

ELSŐ RÉSZ - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

 

I. fejezet - Bevezető rendelkezések

 

■ A törvény célja

 

■ A törvény hatálya

 

■ Értelmezési alapelvek

 

■ Általános magatartási követelmények

 

■ Személyiségi jogok védelme (Adatkezelés)

 

■ Egyenlő bánásmód követelménye

 

■ Munkaviszonyra vonatkozó szabály

 

II. fejezet - Jognyilatkozatok

 

■ Megállapodás

 

■ Egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat

 

■ Kötelezettségvállalás

 

■ Munkáltatói szabályzat

 

■ Tájékoztatás

 

■ A feltétel

 

III. fejezet - Jognyilatkozatok megtételének módja

 

■ Képviselet

 

■ Alaki kötöttség

 

■ Jognyilatkozat közlése

 

■ Határidő és időtartam számítása

 

IV. fejezet - Érvénytelenség

 

■ Semmisség

 

■ Megtámadhatóság

 

■ Érvénytelenség jogkövetkezménye

 

■ Polgári jogi szabályok alkalmazása

 

MÁSODIK RÉSZ - MUNKAVISZONY ALANYAI ÉS LÉTESÍTÉSE, MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE ÉS MÓDOSÍTÁSA

 

V. fejezet - Munkaviszony alanyai

 

■ Munkaviszony alanyai

 

■ Eltérő megállapodás

 

VI. fejezet - Munkáltató személyében bekövetkező változás

 

■ Eltérő megállapodás

 

VII. fejezet - Munkaviszony létesítése

 

■ Munkaszerződés

 

■ Munkaviszony létesítésének különös feltételei

 

■ Munkaszerződés tartalma

 

■ Munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

 

■ Munkaviszony kezdete

 

■ Eltérő megállapodás

 

VIII. fejezet - Munkaszerződés teljesítése

 

■ Alapvető kötelezettségek

 

■ Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

 

■ Utasítás teljesítésének megtagadása

 

■ Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

 

■ Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért

 

■ Eltérő megállapodás

 

IX. fejezet - Munkaszerződés módosítása

 

■ Munkaszerződés módosítása

 

■ Eltérő megállapodás

 

X. fejezet - Munkaviszony megszűnése és megszüntetése

 

■ Munkaviszony megszűnése

 

■ Munkaviszony megszüntetése

 

■ Felmondás

 

■ Felmondási idő

 

■ Csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

 

■ Végkielégítés

 

■ Azonnali hatályú felmondás

 

■ Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén

 

■ Munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

 

■ Eltérő megállapodás

 

XI. fejezet - Munka- és pihenőidő

 

■ Fogalmak

 

■ Napi munkaidő

 

■ Munkaidőkeret

 

■ Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

 

■ Munkaidő-beosztás szabályai

 

■ Munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása

 

■ Munkaközi szünet

 

■ Napi pihenőidő

 

■ Heti pihenőnap

 

■ Heti pihenőidő

 

■ Rendkívüli munkaidő

 

■ Ügyelet és készenlét

 

■ Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

 

■ Szabadság

 

■ Szabadság kiadása

 

■ Betegszabadság

 

■ Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

 

■ Munka- és pihenőidő nyilvántartása

 

■ Eltérő megállapodás

 

XII. fejezet - A munka díjazása

 

■ Alapbér

 

■ Bérpótlék

 

■ Díjazás munkavégzés hiányában

 

■ Távolléti díj számítása

 

■ Kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum

 

■ Munkabér védelme

 

■ Eltérő megállapodás

 

XIII. fejezet - Munkáltató kártérítési felelőssége

 

■ Felelősség az okozott kárért

 

■ Kártérítés mértéke és módja

 

■ Polgári jogi szabályok alkalmazása

 

■ Eltérő megállapodás

 

XIV. fejezet - Munkavállaló kártérítési felelőssége

 

■ Felelősség általános szabályai

 

■ Megőrzési felelősség

 

■ Több munkavállaló együttes felelőssége

 

■ Felelősség a leltárhiányért

 

■ Munkavállalói biztosíték

 

■ Kártérítés mérséklése

 

■ Eltérő megállapodás

 

XV. fejezet - Munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

 

■ Határozott idejű munkaviszony

 

■ Munkavégzés behívás alapján

 

■ Munkakör megosztása

 

■ Több munkáltató által létesített munkaviszony

 

■ Távmunkavégzés

 

■ Bedolgozói munkaviszony

 

■ Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

 

■ Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

 

■ Vezető állású munkavállaló

 

■ Cselekvőképtelen munkavállaló

 

■ Eltérő megállapodás

 

XVI. fejezet - Munkaerő-kölcsönzés

 

■ Fogalmak

 

■ Kölcsönbeadó és kölcsönvevő közötti jogviszony

 

■ Kölcsönzésre irányuló munkaviszony

 

■ Egyenlő bánásmód követelménye

 

■ Munkaviszony megszüntetése

 

■ Kártérítési felelősség

 

■ Eltérő megállapodás

 

XVII. fejezet - Iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai

 

XVIII. fejezet - Munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

 

■ Versenytilalmi megállapodás

 

■ Tanulmányi szerződés

 

HARMADIK RÉSZ - MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK

 

XIX. fejezet - Általános rendelkezések

 

XX. fejezet - Üzemi tanács

 

■ Általános szabályok

 

■ Üzemi tanács választása

 

■ Központi és vállalatcsoport szintű üzemi tanács

 

■ Üzemi tanács megszűnése

 

■ Üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése

 

■ Gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás

 

■ Üzemi tanács működése

 

■ Üzemi tanács feladata és jogköre

 

■ Üzemi megállapodás

 

■ Üzemi megbízott

 

XXI. fejezet - Szakszervezet

 

XXII. fejezet - Kollektív szerződés

 

■ Kollektív szerződés megkötése és tartalma

 

■ Kollektív szerződés hatálya

 

■ Kollektív szerződés megszűnése

 

■ Munkáltató személyében bekövetkező változás

 

■ Eltérő megállapodás és felhatalmazás

 

NEGYEDIK RÉSZ - MUNKAÜGYI VITA

 

XXIII. fejezet - Munkajogi igény érvényesítése

 

XXIV. fejezet - Kollektív munkaügyi vita

 

ÖTÖDIK RÉSZ - ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

 

HATODIK RÉSZ - A TÖRVÉNYSZÖVEG MAGYARÁZATA UTÁN...

 

Mennyiben irányadók a Kúria (Legfelsőbb Bíróság) Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalásai?