HVG MUNKAJOG KÜLÖNSZÁM 2025

Efováltozások

Módosuló munkavédelmi előírások

Munkaügyi iratok megőrzése

Bírói gyakorlat, friss kúriai döntések

Gyakori kérdések és válaszok

51 iratminta

 

„Legutóbbi munkajogi különszámunk megjelenése óta ismét több lényeges jogszabályváltozás történt a munka világában. Kiemelést érdemel az Alkotmánybíróság 1/2025. számú határozata, amely megsemmisítette a munka törvénykönyve 146. § (2) bekezdés második mondatának utolsó fordulatát, így a munkáltató az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló esetében nem mentesülhet az állásidőre járó díjazás megfizetésének kötelessége alól.

Változtak a munkaügyi iratok megőrzésére és a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó előírások, és bővült a munkavégzés alóli mentesítés esetköre. Több körben, mind 2025-ben, mind 2026. évtől – módosultak/módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai – ezeket szintén részletesen ismertetjük.

A munkavédelmi szabályok módosítása alapján a III. veszélyességi osztályba tartozó és 100 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltató is elláthatja saját maga (természetes személyként) vagy kijelölt munkavállalója közreműködésével a munkabiztonsági szaktevékenységnek nem minősülő, a munkáltató terhelő munkavédelmi feladatokat.

Újdonságként külön címet szentelünk az utóbbi évek egyik HR-trendje, a munkáltatói háttérellenőrzés adatvédelmi vonatkozásainak, és újra kitérünk arra is, hogy meddig terjedhet a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága.”

 

A kötet adatai:

Formátum: A/5

Kötés: puhatáblás

Megjelenés éve: 2025

Terjedelem: 290 oldal