MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁS (2026)

E tankönyv kiemelten a társadalombiztosítási és bérügyi szakmai képzésekben résztvevőknek készült azzal a céllal, hogy korszerű és a gyakorlatban is közvetlenül alkalmazható ismereteket biztosítson a munkaügyi és emberi erőforrás (HR) gazdálkodás területeiről.

Előszó – Munkaerő-gazdálkodás

A munkaerő-gazdálkodás nem csupán szabályok és számok világa. Minden egyes döntés mögött emberek állnak: munkavállalók, vezetők, szervezetek, és azok mindennapi működése. A bér, a TB és a HR ma már stratégiai kérdés, nem pusztán csak adminisztráció.

Ez a könyv abban segít, hogy a jogszabályok és fogalmak mögött összefüggéseket lássunk, és a megszerzett tudást a gyakorlatban is magabiztosan tudjuk alkalmazni. Olyan alapokat ad, amelyekre a későbbi szakmai döntéseket biztonsággal építheti ki akkor is, amikor nincs egyértelmű „tankönyvi megoldás”.

Ha ezt a könyvet használva nemcsak megtanulja, hanem meg is érti a munkaerő-gazdálkodás működését, akkor jó úton jár ahhoz, hogy felelős, felkészült és keresett szakemberré váljon.

A tankönyvben a munkaerő-gazdálkodás modul keretein belül, fejezetekre tagoltan kerültek meghatározásra a főbb témacsoportok, ezzel is segítve a sikeres vizsgára történő felkészülést.

A könyv a felnőttképzés területén a PENTA UNIÓ Zrt. által folytatott Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint a Társadalombiztosítási és bérügyi szakember képzéseiben tankönyvként segíti a résztvevők sikeres szakmai felkészülését. Bármilyen más, felnőttképzésben történő felhasználása a kiadó szándékával ellentétes. Sikeres tanulást és eredményes szakmai pályát kívánok!

A Szerző

A kötet adatai:

Formátum: B/5

Kötés: puhatáblás

Megjelenés éve: 2026

Terjedelem: 194 oldal

Főbb témakörök:

I. Munkaerő-gazdálkodás

    Mi a munkaerőpiac? – az alapfogalom

    A munka, munkafolyamat és a HR történelmi fejlődése

    Az emberi erőforrás menedzsment (HRM) jelentősége

    Szervezeti formák

    A motiváció

    A humán kontrolling

    A munkaerő tervezése

    Az emberi erőforrás felkutatása és kiválasztása

    Az ösztönzésmenedzsment

    A karriertervezés

    A teljesítménymenedzsment

    A munkavédelem

    Az elbocsátás kultúrája

    Szociálpolitika, vállalati szociálpolitika

    A munkaügyi statisztika rendszere

    A Nemzeti Foglalkoztatási Alap

    Adatvédelem és a személyes adatok védelmével kapcsolatos szabályok

    Információvédelem

II. Munkajogi alapvetés

III. A társadalombiztosítás rendszere